Dalam era digital yang terus berkembang, industri perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) memerlukan adaptasi yang cepat dan cerdas agar tetap kompetitif di pasar glob...
Performance management adalah elemen krusial dalam menjalankan bisnis yang memiliki potensi dampak besar terhadap pencapaian kesuksesan perusahaan. Dalam sebuah video You...
Key performance indicators (KPI) atau indikator kinerja utama adalah salah satu alat yang penting dalam mengukur kesuksesan dan pencapaian tujuan perusahaan. Sebaga...
Manajemen kinerja karyawan adalah salah satu aspek penting dalam kesuksesan setiap perusahaan. Namun, seringkali terjadi kesalahan yang dapat menghambat pencapaian tujuan...
Dalam sebuah perusahaan, peran Sumber Daya Manusia (HR) seringkali dianggap krusial dalam mendukung kesuksesan dan pertumbuhan bisnis. Mengapa demikian? Untuk menjawab ...
Evaluasi kehadiran karyawan merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yang dapat memberikan gambaran tentang kinerja dan keterlibatan anggota tim di sua...
Jam kerja fleksibel adalah model kerja yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menentukan sendiri jadwal kerja mereka, dengan syarat mereka tetap mencapai target ...
Lembur tak dibayar pastinya jadi momok menakutkan bagi pekerja manapun di setiap perusahaan. Bayangkan saja, ada pekerja yang dengan tekun bekerja lebih dari waktu regule...
Benchmarking HR adalah kegiatan membandingkan kinerja departemen HR suatu perusahaan dengan sektor atau industri yang sama di perusahaan lain. Tujuan dari benchmarking ad...
5 Keunggulan Presensi Digital untuk Perusahaan – Hal pertama yang dapat Anda lakukan untuk melihat kinerja maksimum karyawan adalah memeriksa data kehadiran m...